De hernieuwde handhaving van de Wet DBA heeft geleid tot meer alertheid bij zowel opdrachtgevers als zelfstandige professionals. In eerdere blogs gaven we uitleg over de wet, de gevolgen van schijnzelfstandigheid en tips om compliant te blijven. In dit artikel gaan we dieper in op een alternatief dat in sommige situaties een verstandige keuze is: detachering.
Detachering krijgt soms onterecht het imago van ‘in dienst zijn bij een tussenpartij’, terwijl het in de praktijk juist een werkvorm is die vrijheid, zekerheid en compliance combineert. We leggen uit wanneer detachering uitkomst biedt, waarom het voor beide partijen aantrekkelijk kan zijn en wat het betekent in de context van de Wet DBA.
Wat is detachering eigenlijk?
Bij detachering is een professional in dienst bij een detacheringsbureau (zoals Prodicom) en wordt hij of zij tijdelijk ingezet bij een opdrachtgever. De arbeidsovereenkomst is met het bureau, niet met de klant.
Het bureau regelt werkgeverslasten, arbeidsvoorwaarden en juridische afhandeling. De opdrachtgever betaalt een vast tarief en hoeft zich niet druk te maken over loonbelasting of arbeidsrechtelijke risico’s.
Waarom detachering het verschil maakt bij DBA-risico’s
Detachering voorkomt grijze gebieden rondom schijnzelfstandigheid. De professional is in loondienst bij het bureau, waardoor het risico op een verkapt dienstverband vervalt. De verantwoordelijkheden zijn helder:
- Het bureau zorgt voor correcte contracten en afdrachten
- De opdrachtgever heeft operationele zeggenschap, zonder fiscale risico’s
- De professional geniet werkzekerheid én ontwikkelkansen
“Wij zien vaak dat opdrachtgevers iemand langdurig willen behouden. Dan schuift het risico op schijnzelfstandigheid op. Via detachering blijft de samenwerking inhoudelijk gelijk, maar juridisch wél veilig.”
— Carolien Veuger, Senior Accountmanager bij Prodicom
De voordelen voor de opdrachtgever
- Juridische zekerheid: geen risico op naheffingen of boetes
- Flexibiliteit: inzet per project of periode, met heldere afspraken
- Geen administratieve rompslomp: het bureau regelt het werkgeverschap
- Snelle inzetbaarheid: detacheerders kennen de markt en leveren snel
En voor de professional?
Detachering betekent níét dat je vastzit. Bij Prodicom kies je bewust voor een dienstverband met afwisseling. Je werkt bij meerdere klanten, ontwikkelt je breed en geniet van inkomenszekerheid en begeleiding.
Voor professionals die zelfstandigheid zoeken, maar zekerheid willen, is detachering een realistisch alternatief. Zeker nu de discussie rond DBA weer oplaait.
Wanneer is detachering een logische keuze?
Overweeg detachering bij signalen zoals:
- Opdrachten van langer dan 9 tot 12 maanden
- Inhoudelijke sturing door de opdrachtgever
- Fulltime inzet bij één klant (32-40 uur/week)
- Gebruik van interne tools, systemen en structuur
Als deze factoren samenkomen, is het risico op een ‘verkapt dienstverband’ bij zzp’ers aanzienlijk. Detachering voorkomt dat je achteraf tegen fiscale of juridische verrassingen aanloopt.
Tot slot: geen ‘moetje’, maar een strategische keuze
Detachering is geen verkapt loondienstmodel. Het is een strategische werkvorm die ruimte biedt aan zowel opdrachtgevers als professionals. Grip zonder risico, afwisseling zonder onzekerheid.
Bij Prodicom begeleiden we organisaties én professionals bij het maken van bewuste keuzes. Of dat nu zelfstandig ondernemerschap is of detachering — als het maar past bij de opdracht en het profiel.
Twijfel je over de juiste vorm van samenwerking? Neem contact met ons op. We kijken graag met je mee.